Código de Ética12
diciembre 17, 2024
Este Código tiene por finalidad orientar las relaciones que sostendrá ASMUSAFA con sus Asociados, profesionales, empleados, proveedores y comunidad fomentando los principales principios y valores, trabajando de manera honesta y legal ante la sociedad colombiana. Teniendo como finalidad ser un punto de referencia promoviendo el trato digno, la anticorrupción, la igualdad de género y la economía legal, orientando el actuar de la junta directiva y de los Comités internos de la asociación.
Asmusafa realizará todos los esfuerzos necesarios para que este Código oriente a los que sean regidos por él en los aspectos éticos y morales más relevantes para tener así una mejora continua.
Compatibilidad:
El presente código es compatible con el estatuto interno y los reglamentos de cada uno de los comités, se realiza como guía en los patrones a seguir durante la toma de decisiones y posteriormente las acciones correctivas para cada situación que se presente dentro y fuera de la asociación.
Principios y valores:
⦁ Bien común: Asmusafa promueve a través de su prestación de servicios satisfacer varias necesidades e intereses de la comunidad mutualista.
⦁ Cuidado del medio ambiente: Asmusafa debe evitar cualquier contenido que induzca a prácticas inseguras contra la fauna y flora, el medio ambiente y el entorno natural.
⦁ Ética Mutualista: Asmusafa debe tener como fundamento la justicia, la verdad y la honradez en todas sus actividades internas y externas.
⦁ La Justicia Social: Asmusafa quiere evitar toda discriminación contra los individuos que conforman la comunidad mutualista y la sociedad generando derechos y oportunidades.
⦁ Libertad religiosa: “Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión; este derecho incluye la libertad de cambiar de religión o de creencia, así como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual y colectivamente, tanto en público como en privado, por la enseñanza, la práctica, el culto y la observancia” (Declaración Universal de los Derechos Humanos, Artículo 18)”.
Asmusafa debe respetar toda libertad de culto de los asociados, profesionales, empleados y todas aquellas personas cercanas a la asociación.
⦁ Legalidad: Asmusafa Debe estar en contra de la ilegalidad y en ninguna circunstancia estar dispuesta a asociarse con la corrupción, soborno, y otras actitudes de financiación ilícita.
⦁ Respeto: Asmusafa promueve un trato digno, cortes, cordial y tolerante hacia las demás personas que conforman su comunidad y la sociedad.
⦁ Responsabilidad: Asmusafa debería rendir cuentas y responsabilizarse por sus acciones y decisiones, no sólo con el gobierno, sino también con las personas que son miembros de la asociación, con el público en general y con las demás organizaciones que sean vigilantes y controladoras de las actividades realizadas por la asociación.
⦁ Transparencia: Asmusafa deberá ser transparente con todos los asociados, beneficiarios, profesionales, empleados y demás partes interesadas, practicando la confidencialidad de datos contemplada en las normas legales colombianas.
⦁ Veracidad: Asmusafa deberá proporcionar información segura y precisa, ya sea en relación a si misma y sus proyectos, o en relación a cualquier asociado teniendo siempre en cuenta la confidencialidad y el buen trato de los datos personales cumpliendo con las leyes de la nación.
Normatividad Ética:
⦁ Atención de sugerencias, quejas y reclamos: Asmusafa deberá proporcionar a sus asociados, profesionales, empleados y proveedores un grupo de atención, e-mail, o buzón para presentar sus quejas, reclamaciones, consultas e informaciones referentes a la administración y deberá dar respuesta en los términos previstos por las normas internas contempladas en los estatutos.
⦁ Compromiso de confidencialidad: Asmusafa se comprometerá a resguardar y proteger todos los datos confidenciales de cada asociado, profesional y empleado de forma concisa, eficaz y eficiente de acuerdo a las normas legales vigentes de la constitución colombiana.
⦁ Control interno: Asmusafa desarrollara estrategias que conduzcan a una administración eficiente, eficaz, imparcial, íntegra y transparente, por medio de la autorregulación, la autogestión, el autocontrol y el mejoramiento continuo para el cumplimiento de las metas propuestas por las directivas y la asamblea, propiciando control estratégico, de gestión y de evaluación.
⦁ Derechos humanos: Asmusafa deberá promover entre sus asociados, profesionales y empleados el trato digno, la libertad, la justicia y la paz hacia las demás personas donde no se vulneren ningún tipo de derechos humanos contemplados en la constitución colombiana.
⦁ Igualdad de género: Asmusafa promueve y respeta la igualdad entre hombres y mujeres ofreciendo las mismas oportunidades en las opiniones, propuestas, ideas y empleo en la comunidad mutualista.
⦁ Relaciones con los asociados: Asmusafa deberá proporcionar el respeto, educación, buen trato, información adecuada y veraz frente a los temas de interés de los asociados, respetando la política de tratamiento de datos.
Sección 1.a: Se deberá tomar acciones correctivas en caso de descubrir conductas inapropiadas de los asociados a nivel personal con sus demás compañeros en la asociación sin importar el cargo que se esté ejerciendo en el momento que se descubra la infracción.
⦁ Relaciones con los profesionales: Asmusafa deberá fomentar el respeto mutuo entre profesionales y asociados durante el tiempo que se llevara a cabo las reuniones de la asociación y durante todo el tiempo de trabajo de los involucrados.
Sección 1.b: Se deberá tomar acciones correctivas en caso de descubrir conductas inapropiadas de los asociados a nivel profesional y personal hacia los profesionales que se encuentren prestando su servicio a la asociación.
⦁ Relaciones con los empleados: Asmusafa deberá proporcionar igualdad de oportunidades, niveles de seguridad laboral adecuada teniendo reglas de privacidad y confidencialidad en la información de la organización y en los datos de cada uno de los trabajadores de la asociación.
Sección 1.c: Se deberá tomar acciones correctivas en caso de descubrir conductas inapropiadas de los empleados entre ellos como trabajadores a nivel personal y frente a la confidencialidad de La información.
⦁ Relaciones con las demás asociaciones: Asmusafa promoverá las buenas relaciones con las demás asociaciones y fomentara la colaboración entre las mismas para llegar a ser un punto de referencia de responsabilidad y cooperación ante la comunidad.
⦁ Respeto al medio ambiente: Asmusafa promueve el respeto a nuestro medio ambiente, la conservación del entorno natural y el buen uso de los recursos naturales. Nuestras acciones y decisiones no deben afectar en ningún ámbito el medio ambiente.
Código de conducta:
⦁ Comunicación e información: Asmusafa deberá difundir sus proyectos, programas y actividades dentro de la comunidad mutualista empleando el uso de las nuevas tecnologías.
⦁ Conflicto de intereses: Asmusafa evitara situaciones que pudieran dar lugar a un conflicto entre los intereses personales y los de la asociación tanto dentro de los directivos como entre los integrantes de los comités y dentro de los directivos con los comités.
⦁ Compromiso con la política anticorrupción: Asmusafa no tolera de ninguna forma la corrupción o sobornos en ningún tipo de actividad que se desarrolle como asociación, ni de parte de sus asociados, profesionales, empleados o demás asociaciones que pretendan participar en este tipo de actividades.
⦁ Objetividad en la selección, contratación y promoción: Asmusafa deberá formular los procesos de selección y promoción, internos y externos, basados en la profesionalidad y capacidad de cada uno de los candidatos para el puesto, aplicarán las políticas establecidas en el estatuto para promover la inclusión y la diversidad, sin admitir la influencia de otros factores que puedan alterar la objetividad en la decisiones.
⦁ Participación interna: Asmusafa fomentarán activamente la participación de sus asociados, profesionales y trabajadores en decisiones, sugerencias para una mejora continua.
⦁ Prevención del lavado de dinero y financiación de actividades terroristas: Asmusafa deberá evitar y prevenir que fondos de origen ilícito accedan y utilicen el sistema interno de la asociación para sus fines de ilegalidad.
⦁ Relaciones con otras asociaciones: Asmusafa fomentara el respeto, la confianza, la transparencia en la información con el fin de crear y alcanzar objetivos comunes y el beneficio mutuo entra las demás asociaciones mutuales.
⦁ Respeto: Asmusafa Respeta y exige el respeto en las relaciones no permitir que discriminen a otros por razones de género, raza, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad, origen familiar, lengua, ideología política o cualquier otra característica que no se relacione objetivamente con las condiciones de trabajo o cuya consideración a estos efectos esté prohibida por la legislación.
⦁ Sostenibilidad: Asmusafa fomentara en la entidad y sus asociados un actuar donde utilizando técnicas y medios que garanticen la preservación efectiva de la fauna y flora, el medio ambiente, el entorno natural, la diversidad y los recursos naturales.
⦁ Uso de herramientas tecnológicas e informáticas: Asmusafa deberá utilizar como herramienta de trabajo e informativa todas las herramientas de tecnología utilizadas actualmente para lograr una mejora continúa sus actividades generales como asociación.
Difusión:
⦁ Objetivo: Garantizar los principios de transparencia, legalidad, objetividad y democracia interna de la asociación.
⦁ Lugares de difusión: Los asociados, profesionales, empleados y colaboradores de la asociación Asmusafa. Otras organizaciones que esté relacionada con la asociación Asmusafa. La opinión pública en general que esté relacionada con la asociación Asmusafa.
Cumplimiento:
- Con el fin de garantizar el cumplimiento del código, se creará una Comisión de verificación del mismo que tendrá las siguientes funciones:
- Fomentar la difusión y conocimiento del presente código entre los asociados.
- Promover el cumplimiento del código por parte de los asociados, empleados y profesionales.
- Asesorar a los asociados, profesionales y empleados en su implementación.
- Establecer el plazo para la implementación de este Código.
- Resolver los conflictos y situaciones que puedan derivar de la aplicación del código entre los asociados, profesionales y empleados.
- La Comisión verificadora del Código estará compuesta por tres miembros, los cuales serán elegidos en una Asamblea que será convocada por la Junta Directiva.